Index de l'égalité professionnelle* Dalkia 2022

88/100 index de l'égalité professionnelle* Dalkia 2022

*Détails de l'index égalité professionnelle :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Données sur la répartition équilibrée des sexes dans les postes de direction (loi Rixain) :

• 17 % la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants
• 83 % la proportion d'hommes parmi les cadres dirigeants
• 22 % la proportion de femmes au sein des instances dirigeantes
• 78 % la proportion d'hommes au sein des instances dirigeantes